Wettelijke verlofuren
Alle medewerkers hebben in Nederland recht op een wettelijk aantal verlofuren per jaar. De minimale opbouw bedraagt wettelijk op jaarbasis 4 x de contracturen/gemiddelde uren per week.
Wanneer kun je wettelijke verlofuren opnemen?
De wettelijke verlofuren kun je opnemen wanneer je vrij bent, of minder werkt dan normaal in een week. Wanneer je contracturen hebt, vul je de gewerkte uren aan tot jouw contracturen. Werk je flexibel, dan kijken we voor jouw 'normale' uren naar jouw gemiddelde uren per week.
Voorbeeld
Stel dat je gemiddeld 24 uur per week werkt en je hebt deze week 20 uur gewerkt, dan mag je 4 wettelijke verlofuren aanvragen zodat je toch 24 uur uitbetaald krijgt.
Wanneer vervallen wettelijke verlofuren?
De wettelijke verlofuren die je dit kalenderjaar opbouwt, blijven bij Kolibrie geldig tot en met het einde van volgend kalenderjaar. Niet opgenomen wettelijke verlofuren vervallen na afloop van het volgende kalenderjaar. Wettelijk is de vervaltermijn een half jaar, dus bij Kolibrie heb je nog een extra half jaar om jouw wettelijke verlofuren op te nemen.
Welke verlofuren (wettelijk/bovenwettelijk) neem ik als eerste op?
Het is verstandig om eerst de wettelijke verlofuren op te nemen, in verband met de verjaringstermijn (wettelijk = 1 jaar, bovenwettelijk = 5 jaar) en de mogelijkheid om bovenwettelijke uren als extraatje uit te laten betalen.