Beste relatie,

Het blijft een bijzondere en lastige tijd! Mogen we nu blij zijn dat we niet meer in lockdown zitten? Of leggen de nieuwe regels vooral beperkingen op én is een deel van de medewerkers vertrokken waardoor er ook nog eens een personeelstekort ontstaat? De gevolgen van de Corona situatie verschillen enorm voor ondernemers. Duidelijk is wel dat we voorlopig nog altijd (in)direct met de gevolgen van het coronavirus te maken hebben.

 

Hierbij een overzicht van de belangrijkste maatregelen per 25 september: 

  • Coronatoegangsbewijs voor iedereen vanaf 13 jaar 
    • In alle horeca binnen (behalve bij afhalen zoals in sportkantines)
    • Bij evenementen (zoals festivals, optredens, feesten en publiek bij professionele sportwedstrijden)
    • Bij vertoning van kunst en cultuur (zoals in bioscopen en theaters)

Bovenstaand geldt binnen én buiten, met én zonder vaste zitplaats. Vanaf 14 jaar wordt het coronatoegangsbewijs samen met het identiteitsbewijs gecontroleerd. 

 

  • Uitzonderingen coronatoegangsbewijs 
    • Specifieke eet-en drinkgelegenheden in uitvaartcentra, luchthavens (airside), wegrestaurants en tankstations naast snelwegen, restauratiewagons in internationale treinen
    • Op het buitenterras, wel dient het coronatoegangsbewijs aangetoond te worden als je naar binnen gaat
    • Verblijf in hotels, op campings en vakantieparken, wel is het coronatoegangsbewijs nodig bij de eet-en drinkgelegenheid
    • Eet- en drinkgelegenheid met alleen een afhaalfunctie. Bij gelegenheden waar je zowel kunt afhalen als ter plekke eten en drinken, geldt deze uitzondering niet
    • Bij bepaalde locaties en evenementen zoals uitvaarten, warenmarkten, doorstroomlocaties (musea, winkels, delen van attractieparken).

Op de website van de Rijksoverheid zijn alle coronamaatregelen die gelden vanaf 25 september terug te vinden.

Wettelijke vakantiedagen 2020
We zijn verplicht uw medewerkers te informeren dat niet opgenomen wettelijke vakantiedagen, opgebouwd in het jaar 2020, per 31 december 2021 komen te vervallen. Medewerkers kunnen het eindsaldo 2020 vinden op de laatste loonstrook van vorig jaar, zodat ze weten om hoeveel uur dit gaat. Het is belangrijk dat medewerkers niet hun actuele saldo hiervoor gebruiken, hierin zitten immers ook de opgebouwde uren uit 2021. De opgebouwde wettelijke vakantiedagen uit 2021 blijven geldig tot eind 2022. Voor eventuele vragen hierover kunnen uw medewerkers uiteraard bij onze Helpdesk terecht.

Startdatum contracten
Het komt regelmatig voor dat medewerkers reeds gewerkt hebben vóór de startdatum van het contract, óf zelfs geen geldig ID-bewijs op deze startdatum hebben. Omdat medewerkers niet zonder geldig contract/ID-bewijs mogen werken, zorgt dit voor de nodige problemen bij de salarisverwerking. Uren voor de startdatum van het contract mogen wij niet uitbetalen aan uw medewerker.

Werkzaamheden en werktijden 15-jarigen
Er wordt veel gebruik gemaakt van 15-jarige medewerkers. Deze medewerkers mogen alleen licht, niet-industrieel werk verrichten, en niet werken in ruimtes waar alcohol geschonken wordt. Daarnaast zit er een maximaal aantal uur dat een medewerker van 15 jaar mag werken. Vanwege strenge controles hierop willen we u wijzen op het maximum aantal werkuren per dag/week voor 15-jarigen: 

  • Per schooldag: 2 uur >> Per schoolweek 12 uur
  • Per weekend-/vakantiedag: 8 uur >> Per vakantieweek 40 uur

 

Formule 1 groot succes! 
De Formule 1 in Zandvoort was misschien wel hét event van dit jaar. Het grote succes van Max Verstappen en de organisatie in combinatie met een laag aantal besmettingen na afloop geeft veel hoop voor de toekomst. We zijn dan ook voorzichtig positief over de mogelijkheden binnen de evenementenbranche! Zo waren we afgelopen week voor het eerst sinds lange tijd weer met onze stand te vinden op de beurs Gastvrij Rotterdam. Wat was het fijn om ondernemers weer een keer in levende lijven te spreken en te zien wat de horecasector allemaal te bieden heeft. Uiteraard zijn we dit jaar van 11 tot 13 oktober ook weer te vinden op de BBB Maastricht en begin volgend jaar op de Horecava. Zien we u daar?

Member 2 member actie
Heeft u collega’s in de horeca-, recreatie, en/of andere branches voor wie onze payrollformule interessant kan zijn? Uw advies wordt bijzonder gewaardeerd en beloond! Het enige wat u doet is uw collega’s vertellen waarom u voor Kolibrie kiest. U geeft deze namen door waarna we ze gaan benaderen. Wanneer hier een samenwerking uit tot stand komt, ontvangt u van ons €250,- ! Op onze website leest u de voorwaarden en kunt u de betreffende collega aanmelden. Raad ons aan | Member to Member Actie | Kolibrie (kolibriepayroll.nl

We hopen u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben over de belangrijkste ontwikkelingen. Voor vragen en/of opmerkingen staan we uiteraard voor u klaar! Neem contact op met onze Helpdesk per mail helpdesk@kolibrie.nl of telefonisch via 013 - 54 99 100. Ook de accountmanagers uit uw regio staan graag voor u klaar!