Of je in aanmerking komt voor feestdagentoeslag is niet vastgelegd in de wet. De precieze regels verschillen per branche en zijn vastgelegd in de betreffende CAO.
Wanneer je in een horeca onderneming werkt is de kans groot dat de KHN CAO van toepassing is:
Artikel 3:12 van de KHN CAO stelt dat er voor werken op feestdagen een vergoeding geldt voor medewerkers die als vakkracht zijn ingeschaald. Je wordt beschouwd als vakkracht wanneer je:
- vanaf je 18e verjaardag meer dan 1976 ervaringsuren in de desbetreffende functie hebt opgedaan.
- 18 jaar of ouder bent en beschikt over een erkend vakdiploma voor de functie.
- 18 jaar of ouder bent en ingeschaald in functiegroep 5 of hoger.
Ben je een vakkracht, dan krijg je tijdens een feestdag (zoals beschreven in de KHN CAO) een aanvullende vergoeding in de vorm van tijd voor tijd óf een toeslag van minimaal 50%. In het geval van tijd voor tijd ontvang je voor 1 gewerkt uur op een feestdag 1 uur vervangende vrije tijd.
Voorbeeld: Werk je 6 uur op Tweede Paasdag, dan ontvang je naast de uitbetaling van deze 6 uur ook 6 uur tijd voor tijd.
Wanneer compensatie in vrije tijd binnen 3 maanden niet mogelijk is ontvang je over de gewerkte uren op de betreffende feestdag een toeslag van 50% en vervalt de tijd voor tijd.
Let op: zowel de toeslag als de compensatie in de vorm van tijd voor tijd dient door de opdrachtgever zelf doorgegeven te worden aan Kolibrie.
Wat zijn de jaarlijkse feestdagen?
Volgens de KHN CAO zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede kerstdag erkende feestdagen. Eens in de 5 jaar is Bevrijdingsdag tevens een erkende feestdag.
In een CAO wordt opgenomen welke dagen als feestdagen erkend worden.