Sinds 1 januari 2020 kun je jouw medewerker (conform de ketenregeling) 3 tijdelijke contracten geven in een maximale periode van 36 maanden. Het 4e contract, of het contract de dag nadat iemand 3 jaar in dienst is, is automatisch een contract voor onbepaalde tijd. In de CAO kunnen afwijkende regels voor tijdelijke contracten opgenomen worden.
Opnieuw in dienst na korte onderbreking?
Is een medewerker korter dan 6 maanden uit dienst en hij/zij komt opnieuw voor je werken, dan tellen voorgaande contracten mee voor de berekening van het aantal tijdelijke contracten. De medewerker ontvangt een volgend contract in de reeks.
Is een medewerker langer dan 6 maanden uit dienst en hij/zij komt opnieuw voor je werken, dan tellen voorgaande contracten niet mee voor de berekening van het aantal tijdelijke contracten. De medewerker kan opnieuw een eerste tijdelijk contract ontvangen.
Contracten bij Kolibrie
Een medewerker ontvangt bij Kolibrie standaard 3 x een jaarcontract, om vervolgens over te gaan naar een contract voor onbepaalde tijd. Heeft de medewerker voordat hij bij Kolibrie in dienst komt reeds (payroll)contract(en) voor het hetzelfde werk binnen dezelfde onderneming gehad? Dan nemen we dit 'arbeidsverleden' mee.
Indien gewenst kunnen we de duur van de contracten aanpassen, zolang dit conform wet- en regelgeving is. Een voorbeeld van een aangepast contract is bijvoorbeeld bij een AOW'er of bij een seizoen medewerker. Neem hierover contact op met Kolibrie zodat we het juiste contract aan kunnen bieden.
Seizoenscontract
In verschillende CAO's wordt een uitzondering gemaakt voor de medewerkers die seizoensgebonden werk verrichten. De standaard regel is dat de werkzaamheden van deze medewerker maximaal 9 maanden per jaar uitgevoerd kunnen worden. Hierdoor is de jaarlijkse onderbreking in het laagseizoen minimaal 3 maanden.
Hier vind je meer informatie over de ketenregeling arbeidsovereenkomsten.