Freshdesk

Beste relatie,

Bij Kolibrie zijn we blij met het prachtige weer van de afgelopen tijd. Hopelijk zorgt dit bij iedereen voor de nodige bezoekers en gaan we een mooie zomer tegemoet. De echte zomer moet officieel zelfs nog beginnen! Richting de komende periode zijn er een aantal actuele zaken waar we jullie graag over informeren: 

• Verhoging wettelijk minimumloon
• Wettelijke verlofuren
• Geslaagd!
• Tarieven

Verhoging wettelijk minimumloon (WML)
Hierbij de nieuwe wettelijk minimumlonen (WML) per 1 juli:
   

Wettelijke verlofuren
Alle medewerkers ontvangen deze week bericht over het opnemen van wettelijke verlofuren. In de nieuwsbrief richting medewerkers leggen we nogmaals het verschil uit tussen wettelijk en bovenwettelijke verlofuren. Daarnaast geven we aan hoe een medewerker kan voorkomen dat wettelijke verlofuren komen te vervallen aan het einde van dit kalenderjaar.

In het kort komt het erop neer dat je het wettelijk verlof wat je in 2022 op hebt gebouwd (=eindsaldo wettelijk verlof 2022) uiterlijk vóór het einde van 2023 opneemt. Voor deze wettelijke verlofuren geldt wel dat je ze alleen kan opnemen wanneer je vrij bent of in een week minder werkt dan jouw gemiddelde. Uiteraard geven we ook aan dat een medewerker allereerst met jullie moet overleggen of hij/zij vrij kan zijn.

Geslaagd!
De eerste studenten hebben afgelopen week te horen gekregen dat ze geslaagd zijn. Vanuit Kolibrie willen we alle geslaagden van harte feliciteren! De studenten met een herkansing wensen we veel succes de komende periode!

Mocht één van jouw medewerkers jonger dan 16 jaar én geslaagd zijn, kan hij/zij mogelijk meer voor je gaan werken. Als een ouder/verzorger van deze medewerker aan ons via helpdesk@kolibrie.nl kan bevestigen dat hij/zij geslaagd is, dan kunnen wij er in het urenbriefje voor zorgen dat iemand (tijdelijk) meer dan 12 uur per week mag gaan werken.

Let er wel op dat dit alleen van toepassing is voor medewerkers jonger dan 16 jaar die examen hebben gehad. Als jouw medewerker onder de 16 tijdelijk meer dan 12 uur per week gaat werken, mag dat wettelijk maximaal 6 weken per jaar waarvan 4 weken aansluitend.

Tarieven Kolibrie
Begin 2023 hebben we het voor elkaar gekregen om onze tarieven vanaf het nieuwe jaar niet te verhogen. Door een wettelijke premieverhoging vanuit de overheid dienen we onze tarieven per 1 juli wel aan te passen. Deze premieverhoging zorgt per 1 juli voor een stijging van onze tarieven met 0,10%.

Per 1 juli worden ook de verplichte loonsverhogingen doorgevoerd, voor medewerkers die hiervoor in aanmerking komen op basis van het nieuwe WML en/of eventuele loonafspraken vanuit de CAO. Dit zorgt voor een stijging in de loonkosten per 1 juli.
  

Als laatst willen we van deze gelegenheid gebruik maken om iedereen alvast een hele fijne zomer toe te wensen! Laten we samen genieten van het mooie weer en alle leuke momenten.

Mocht je nog verdere vragen hebben over deze nieuwsbrief horen we dat graag!

Met vriendelijke groet,

Team Kolibrie