Freshdesk

Beste relatie,

Eerder dit jaar is de verlenging van de KHN CAO definitief geworden. Middels deze nieuwsbrief willen we iedereen informeren over de belangrijkste wijzigingen die eraan komen. We vragen in het bijzonder jullie aandacht voor de wijziging in het salaris van niet-vakkrachten (en leerlingen) per 1 september.

Het wettelijk minimum loon is per 1 juli 2022 verhoogd.
Zoals eerder gecommuniceerd zijn de nieuwe wettelijk minimumlonen (“zie o.b.v. 38 uur”) op 1 juli jl. ingegaan. Zie hiervoor onderstaande tabel:

Salaris niet-vakkrachten en leerlingen per 1 september

Per 1 september aanstaande gaat de KHN jeugdloonpercentages toepassen voor alle niet-vakkrachten en leerlingen onder de 21 jaar. Het verschil tussen het WML per 1 juli en het jeugdloonpercentage per 1 september is als volgt:

Wat betekent dit voor jou als ondernemer

Voor alle medewerkers in de horeca onder de 21 jaar betreft het nieuwe jeugdloon van de KHN per 1 september een aanzienlijke salarisverhoging, tenzij iemand op dat moment al boven zijn/haar jeugdloon per 1 september zit. Hierbij 2 voorbeelden van de gevolgen per 1 september:

Voorbeeld 1

Een medewerker van 19 jaar ontvangt op dit moment € 7,- bruto per uur. Kolibrie verhoogt per 1 september automatisch het salaris naar € 8,53 bruto per uur.

Voorbeeld 2

Een medewerker van 18 jaar ontvangt op dit moment € 7,50 bruto per uur. Per 1 september zal er geen automatische verhoging plaatsvinden. De € 7,50 zit immers al boven het nieuwe jeugdloon voor een 18-jarige (€ 7,47).

Kolibrie zorgt ervoor dat de verplichte verhogingen op basis van het bijbehorende jeugdloon per 1 september automatisch verwerkt worden. Eventuele extra verhogingen bovenop dit nieuwe jeugdloon kunnen uiteraard per mail worden doorgegeven.

We kunnen ons voorstellen dat de nieuwe jeugdlonen ook iets betekenen voor alle relaties die op dit moment reeds afwijkende afspraken/loongebouwen hanteren. Op dit moment hanteren we voor het salaris van jouw medewerkers bijvoorbeeld:

- Uurloon = WML + € 1,-

- Uurloon = Leeftijd + 1 jaar

- Eigen loongebouw

In de komende weken nemen we vanuit Kolibrie contact op met alle relaties die op moment een afwijkende beloningsafspraken hanteren, om te bespreken hoe dit na 1 september zal verlopen.

Inschaling en periodieke verhoging per 1 januari 2023

Vakkrachten ontvangen per 1 januari 2023 een periodieke verhoging op basis van de vooraf vastgestelde periodieken in het loongebouw van de KHN CAO. Waar in de loongebouwen vóór 1 januari 2023 alleen een basis- en eindloon per functiegroep opgenomen zijn, zijn per 1 januari 2023 vastgestelde en genummerde periodieken binnen iedere functiegroep die gevolgd moeten worden.

Wat betekent dit voor mijn vakkrachten op 1 januari 2023?

Vakkrachten ontvangen per 1 januari 2023 een periodieke verhoging op basis van de vastgestelde periodieken in de betreffende functiegroep. Wanneer het uurloon van een vakkracht op 31 december 2022 tussen 2 periodieken in valt, dient dit allereerst ingepast te worden op de vastgestelde periodieken. Hiervoor dienen we de eerstvolgende (hogere) periodiek binnen de functiegroep te hanteren. Vervolgens ontvangt de medewerker daar bovenop één periodiek verhoging per 1 januari 2023.

Hierdoor worden alle vakkrachten die vooraf niet op een periodiek zijn ingedeeld, per 1 januari 2023 meer dan 1 periodiek verhoogd. Simpel gezegd: Je rond het uurloon eerst af naar boven voor de juiste periodiek, en vervolgens krijg je er nog één periodiek bij. Daarom is het verstandig om al vóór het einde van dit kalenderjaar te kijken in welke periodiek vakkrachten ingepast worden.

Bij het inschrijven van nieuwe vakkrachten gaan wij al rekening houden met de vastgestelde periodieken, zodat de verhoging per 1 januari 2023 één periodiek zal zijn.

Mochten er naar aanleiding van bovenstaande vragen zijn over de precieze gevolgen, dan kunnen we dat uiteraard voor je uitzoeken. Neem daarvoor contact op met onze Helpdesk via 013-54 99 100 of helpdesk@kolibrie.nl.

Met vriendelijke groet,

Team Kolibrie