Beste relatie,

Na een aantal dagen met tropische temperaturen kunnen we wel stellen dat we inmiddels midden in de zomer zitten. Voor iedereen die midden in het hoogseizoen zit is dat een belangrijke periode van het jaar, waarbij de krapte op de arbeidsmarkt niet meewerkt. Voor anderen ondernemers is dit wellicht een rustige of normale periode waarin het tijd is voor de jaarlijkse vakantie.

Tarieven & Algemene voorwaarden
Allereerst willen we middels deze nieuwsbrief bevestigen dat onze tarieven voor het tweede deel van 2022 gelijk blijven. Op basis van de nieuwe wettelijk minimumlonen per 1 juli én eventuele salariswijzigingen in de voor u geldende CAO kan het wel voorkomen dat er verplichte wijzigingen in het salaris plaatsvinden voor specifieke medewerkers.
Daarnaast willen we iedereen attenderen op onze vernieuwde Algemene voorwaarden. De nieuwe Algemene voorwaarden zijn hier te vinden.

Nieuwe wet- en regelgeving arbeidsvoorwaarden per 1 aug
 Per 1 augustus treedt de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. De belangrijkste wijzigingen: 

  • Medewerkers met een oproepovereenkomst dienen vooraf geïnformeerd te worden op welke dagen zij kunnen worden opgeroepen;
  • Medewerkers met een oproepovereenkomst mogen na 26 weken een verzoek indienen voor vaste uren;
  • Informatieplicht wordt uitgebreid bij aanvang van het dienstverband (middels een aanpassing in het contract);
  • Scholing die wettelijk of bij cao verplicht is dien je kosteloos aan te bieden. Deze verplichte scholing moet ook onder werktijd plaatsvinden óf de tijd-voor-tijd regeling moet worden toegepast.

Kolibrie zal ervoor zorgen dat onze processen worden aangepast worden op basis van deze nieuwe wetgeving. Ga voor meer informatie naar  de website.

Wet betaald ouderschapsverlof
Op dit moment worden medewerkers gedurende het ouderschapsverlof niet uitbetaald. Per 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Ouders kunnen op basis van deze regeling in het eerste levensjaar van hun kind 9 weken betaald (70% van het dagloon) ouderschapsverlof opnemen. Dit geldt ook voor ouders waarvan het kind weliswaar vóór 2 augustus 2022 geboren is, maar het kind op moment van aanvragen jonger is dan 1 jaar.

15-jarigen
De zomer is uiteraard een periode waarin jonge medewerkers niet op school zitten en veel kunnen werken. Voor 15-jarigen gelden er bijzondere regels vanuit de overheid voor zowel de werktijden als de aard van de werkzaamheden. Graag willen we iedereen attenderen op onderstaande regels/ beperkingen om eventuele boetes bij overtredingen te voorkomen.
Vanaf komende week worden de blokkades in werktijden, die in de schoolweken van toepassing zijn, opgeheven zodat u in de vakantie de juiste uren voor 15-jarigen in de urenbriefjes door kunt geven. Houd wel rekening met het aantal weken achter elkaar en op jaarbasis, zodat we ons netjes aan de wet- en regelgeving kunnen houden.
Werktijden 

  • Per vakantieweek maximaal 40 uur (Let op: Maximaal 4 weken achter elkaar en in totaal maximaal 6 weken op jaarbasis);
  • Per vakantiedag maximaal 8 uur;
  • Alleen op zondag (bij toestemming ouders of verzorgenden) als medewerker niet op de zaterdag ervoor heeft gewerkt.

Werkzaamheden
 Een 15 jarige mag licht, niet-industrieel werk doen: 

  • lichte werkzaamheden in een winkel. Bijvoorbeeld vakken vullen of helpen bij het  inpakken.
  • lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten. Zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren.
  • avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Voor het bezorgen van ochtendkranten gelden extra regels.
  • lichte werkzaamheden op een manege, een camping of in een speeltuin doen. Andere voorbeelden zijn in een pretpark, een bowlingcentrum of in een museum.
  • (hulp)werkzaamheden in de horeca uitvoeren. Zoals helpen bij de bediening in een kantine of restaurant. Als er alcohol wordt geschonken, mag je daar als 15 jarige niet werken. Dit staat in de Drank - en Horecawet. De gemeenten zien daarop toe.
  • meewerken aan een uitvoering. Bijvoorbeeld een modeshow lopen, toneelspelen of in een reclamespotje spelen.

Verboden werkzaamheden 15-jarigen

Een 15 jarige mag je niet: 

  • werken in een fabriek;
  • werken met of in de omgeving van machines;
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo;
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo;
  • achter de kassa werken;
  • vrachtwagens laden of lossen;
  • werken in de horeca als daar alcohol wordt geserveerd;
  • werken als maaltijdbezorger op de fiets of op een e-bike.

Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog verdere vragen zijn, dan zijn wij uiteraard beschikbaar om verdere toelichting te geven. Telefonisch zijn we te bereiken via 013 54 99 100, per mail via helpdesk@kolibrie.nl.


Met vriendelijke groet,

 Team Kolibrie