In sommige branches/CAO's worden afspraken gemaakt over de opbouw van extra verlofuren bovenop de (minimale) wettelijke verlofuren. Werkgevers kiezen er dan voor om werknemers meer verlofuren aan te bieden dan het wettelijke minimum aantal. Deze 'extra' verlofuren worden bovenwettelijke verlofuren genoemd.
Wanneer kun je bovenwettelijke verlofuren opnemen?
Je kunt de bovenwettelijke verlofuren op 2 manieren inzetten:
- Wanneer je vrij bent (zoals bij de wettelijke verlofuren)
- Als extraatje (eventueel bovenop gewerkte uren)
Let er wel op dat je meer loonheffing/belasting af gaat dragen naarmate je meer uren per week uit laat betalen.
Voorbeeld
Stel dat je gemiddeld 24 uur per week werkt en je hebt deze week 20 uur gewerkt, dan mag je 4 wettelijke verlofuren aanvragen zodat je toch 24 uur krijgt uitbetaald. Je mag echter bovenop deze 24 uur ook nog bovenwettelijke verlofuren.
Wanneer vervallen bovenwettelijke verlofuren?
De bovenwettelijke verlofuren die je dit kalenderjaar opbouwt, blijven bij Kolibrie nog 5 kalenderjaren geldig.
Welke verlofuren (wettelijk/bovenwettelijk) neem ik als eerste op?
Het is verstandig om eerst de wettelijke verlofuren op te nemen, in verband met de verjaringstermijn (wettelijk = 1 jaar, bovenwettelijk = 5 jaar) en de mogelijkheid om bovenwettelijke uren als extraatje uit te laten betalen.